在位于安徽省合肥市包河区的合肥零次方机器人有限公司，机器人工程技术人员韩佳赫向电脑输入指令，机器人的机械臂随即缓缓抬起，抓取桌面上的水杯，放在自助饮料机下，等杯中斟满饮料后，再把水杯放回桌面，整个过程不超过1分钟。

　　“跟客户要求还有差距，抓取力度要能再调小、整体动作还需更柔顺。”动作结束后，韩佳赫记录下需要改进的地方。

　　去年8月，成立不满1年的零次方公司向韩佳赫发出面试邀请。公司总经理助理黄锐说：“具身智能是一个快速迭代的领域，佳赫在不同岗位上展现出的学习和适应能力打动了我们。”1个月后，韩佳赫正式入职，“具身智能领域潜力巨大，能加入这么优秀的团队，我当时非常期待。”

　　刚入职时，韩佳赫并不适应，“机器人是软硬件结合，我以前做的是软件算法，不了解零部件、电路。”

　　“好在大家都很年轻，也愿意教我。”遇到硬件上的疑问，韩佳赫就去找生产和售后部门的同事，渐渐地，他成了机器人硬件方面的专家。

　　“公司研发人员平均年龄仅为26岁，团队非常年轻、有活力。我们相互切磋学习，取长补短，共同进步。”黄锐表示，公司的创始成员不少是00后，已组建起超90人的团队。

　　零次方公司今年对外发布了自主开发的机器人小店。采用机器人店员上岗的“无人零售”模式，已落地上海、合肥等城市，韩佳赫正是参与人员之一。

　　“最开始，机器人的活动轨迹不精准，影响拿取商品。尝试过多个方案后，我们在机器人底部安装雷达，同时与设计团队沟通，把小店空间设计得更适合机器人活动。”测试过程中遇到的各种障碍，韩佳赫仍清楚记得。

　　经过一个多月的调试，小店机器人稳定运行时间从一小时提升到一天。“看着机器人越来越‘聪明’，我很兴奋，这让我更热爱这份工作。”韩佳赫说。

　　伴随着数字经济发展，一批批技术人员投身具身智能行业，人力资源社会保障部2022年发布了机器人工程技术人员等18个新职业；今年7月，包括具身智能机器人应用技术员在内的12个新职业面向社会公示。

　　“新职业的发布，对于规范行业发展、树立行业标准意义重大。前段时间公司还向人力资源社会保障部提交了具身智能相关新职业的申请材料。”黄锐说。

　　根据“十五五”规划纲要，我国瞄准引领未来发展重点领域，构建未来产业全链条培育体系，推动具身智能等成为新的经济增长点。

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